Il decreto del Ministero del Lavoro n. 134 del 05 ottobre 2026, definisce le modalità di accesso agli sgravi contributivi legati alle assunzioni agevolate.
Ma cosa dovranno fare in concreto i datori di lavoro che dal 01 Dicembre 2026 vorranno accedere alle agevolazioni contributive?
Dal 1° dicembre 2026 datori di lavoro ed operatori dovranno ricordare di pubblicare preventivamente le offerte di lavoro sul SISL ai fini della fruizione delle agevolazioni per le relative assunzioni.
Si ricorda che il SIISL (Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa) è una piattaforma digitale nazionale istituita dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e gestita dall’INPS per favorire l’incontro tra domanda e offerta di lavoro.
ll decreto stabilisce una netta divisione tra la fase sperimentale e quella a regime per i datori di lavoro privati che vogliono accedere ai benefici contributivi :
- Fino al 30 novembre 2026 (Fase Sperimentale): È consentito pubblicare l’offerta di lavoro (vacancy) sul SIISL anche dopo l’assunzione. In questo caso, il sistema archivia automaticamente la posizione e rilascia un codice identificativo per motivi statistici e di monitoraggio.
- Dal 1° dicembre 2026 (Obbligatorietà): la pubblicazione della posizione lavorativa deve avvenire tassativamente prima dell’assunzione, pena la perdita del beneficio contributivo.
Il decreto non impone un tempo minimo di permanenza dell’offerta online, né l’obbligo di assumere esclusivamente un candidato iscritto al SIISL; inoltre sono fatti salvi i benefici richiesti, autorizzati o in corso di erogazione alla data del 1° aprile 2026 relativi ad assunzioni antecedenti.
La pubblicazione sul SIISL è un requisito aggiuntivo e non sostituisce le normali verifiche (DURC regolare, incrementi occupazionali, rispetto dei contratti collettivi).
Ogni annuncio sul SIISL genera un codice univoco. Questo identificativo sarà fondamentale per il flusso UniEmens, poiché l’INPS lo utilizzerà per incrociare i dati e autorizzare lo sgravio in base al codice fiscale del datore di lavoro.
